Proposta
apresentada pelos sindicatos levou em conta a inflação acumulada de 13,96%,
registrada em 2012.
Representantes
da prefeitura de Parauapebas e dos servidores públicos do município começaram
esta semana a discussão sobre reajuste salarial em 2013. Na tarde de ontem,
ocorreu a primeira reunião entre o chefe de gabinete, José Omar, a
representante da Secretaria Municipal de Administração (Semad), Elveni
Dalferth, o procurador Mário Monteiro, Sindicato dos Servidores Públicos de
Parauapebas (Sinseppar) e o Sindicato dos Trabalhadores em Educação Pública do
Estado do Pará (Sintepp) para iniciar as negociações da campanha salarial de
2013.
A proposta apresentada pelos
sindicatos levou em conta a inflação acumulada de 13,96%, registrada em 2012 na
região metropolitana de Belém. Esse número foi apresentado no Boletim do Índice
de Preços ao Consumidor do Instituto de
Desenvolvimento Econômico, Social e Ambiental do Pará (IPC/Idesp) e
foi usado como base no ano anterior para reivindicar o reajuste. Segundo o
chefe de gabinete, José Omar, a prefeitura tem interesse em acelerar o processo
para que os servidores sejam beneficiados com o reajuste salarial. A
documentação apresentada pelos sindicatos comprovando as perdas salariais será
analisada pelo governo e integrará a pauta da próxima reunião, que ocorrerá na
manhã de hoje.
Elveni Dalferth deixou claro
que uma avaliação detalhada no orçamento deste ano é necessária para a
aprovação pelo governo do índice do reajuste salarial: “Não queremos tomar
nenhuma decisão precipitada que prejudique o servidor e para isso daremos total
atenção e prioridade à proposta”. Se acatada, a proposta será encaminhada para
apreciação na Câmara Municipal de Parauapebas, na forma de Projeto de Lei,
cabendo ao legislativo sua aprovação.
O representante do
Sinseppar, Carlos Alessander, se mostrou confiante no resultado a ser
apresentado na próxima semana. “Após a análise do documento por parte da
prefeitura, buscaremos a aprovação do reajuste junto à Câmara de Vereadores”,
afirmou Carlos. Dentre os outros itens que serão posteriormente apresentados
pelos sindicatos e analisados pela prefeitura, destacam-se o vale alimentação e
o plano de saúde para todos os servidores públicos do município.
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